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  • 介護職【正職員】

     

    住宅型有料老人ホームにおける、食事・入浴・排泄等の生活全般の支援及び社会参加への支援。


  • 介護職【パート職員】

     

    住宅型有料老人ホームにおける、食事・入浴・排泄等の生活全般の支援及び社会参加への支援。


  • 介護職【パート職員(夜勤専従)】

     

    住宅型有料老人ホームにおける、食事・入浴・排泄等の生活全般の支援及び社会参加への支援。

 

「ひかりテラス カランコエ松新町」の理念

 

「共に生きる」
「自立を目指した支援」
「地域福祉の推進」

「社会の一員として、高齢者・障害者・健常者問わず一人ひとりの尊厳や主体性を尊重し、それぞれが自立した生活が送れるよう支援をすることで、家族や地域の方々と「共に生きる」ことを達成を目指しています。 私たちは入居して下さる方々のためにやりたいことがたくさんあります。思いに共感して下さる方をお待ちしています。

 

ホーム長の思い

私が今回ひかり薬局でこの仕事を受けようと決めたきっかけと、目指しているホームの将来像をお伝えしたいと思います。

ひかり薬局の目指す「地域共生の社会を作りたい」という思いに共感を得たということが、ひとつのきっかけでした。そして、高齢者と障害者と地域の住民が分け隔てなく、ホームのなかで、和気あいあいと楽しく生活している姿を思い描いて、その第一歩を今まさに踏み出そうとしているところです。
しかし、このことを実現するためには、一人では到底できるものではなく、ひかり薬局の目指す思いに共感・賛同していただける人たちが集まって、初めて実現出来ることだと思います。
社長をはじめ、居宅ケアマネのみなさん、ひかり薬局のみなさん、そしてこれから集まってくれるであろう仲間(スタッフ)と一緒に、いままでにないホームを作っていければと思っています。
共に悩み、共に笑い、共に苦しみ、共に楽しみ、共に歩んでいければと願う次第です。

ひかりテラス カランコエ松新町
ホーム長 長沼 務

ホーム長との8つの約束

この仕事はチームワークが大切であることは、よくわかっておられると思います。職員が辞める理由のひとつとして、人間関係が多くを占めています。上司であったり、同僚であったり、仕事の方向性であったり・・・。このようなことの繰り返しをひかりテラスでは、絶対無い様にしていきたいのです。
※そこで!以下のことを約束していただける方を希望します。

  1. 1.「理念」をきちんと理解して行動できる人になる!目標をどこに置いているかを確認できる人になる!
  2. 2.その人の悪口を言わない!(入居者、同僚、上司、地域の方・・・)その人の為にどうしたら良くなるかということを考え・言える人になる!
    注意ではなく助言!説得ではなく納得!絶えず相手目線で物事を見る!
  3. 3.その人のいいところを見てあげる!いいところをお互いほめて、伸ばしてあげる!
  4. 4.お互い様の心で仕事に臨む!誰かが楽している、自分だけが大変などの自己中心的な考えを捨てる!
  5. 5.「迷惑をかけて、ごめんなさい」と言わない!「助けてくれて、ありがとう!」という!
  6. 6.愚痴があれば、それを建設的な意見に変える努力をする人になる!ストレスを貯めない!発散する手立てを作る努力をする!
  7. 7.まずは「出来ないよね!」と言わない。どうしたらできるかをまず考え話し合う!
  8. 8.業務優先ではなく利用者目線での優先度を考え、それを共有できるように努力する!

以上のことが全て初めから出来ることを望んではいません。このことをやってみると考え、このことに共感と努力を惜しまない方と一緒に仕事ができれば幸いです。

研修・キャリアアップ

当ホームはキャリアアップ制度を導入しています。「地域福祉事業キャリアパス」に基づき、各種研修への参加を推奨すると共に、自己研鑽や福祉に関する技術の習得、関係資格の取得のための講習会や研修会等への参加を支援するため、資格取得支援規程を設けています。